江苏紫龙药业高度重视人才、创新、安全、环保，培育四大核心业务板块

高质量发展彰显蓬勃活力

□ 记者郑建玲

扬子江药业集团旗下十几家子公司中，位于江苏省常州市新北区生命健康产业园的江苏紫龙药业有限公司（以下简称紫龙药业）是一家年轻的制药企业。成员。 它之所以年轻，不仅因为它的发展历史还不到10年，还因为它拥有一支朝气蓬勃、年轻的员工队伍。 近年来，紫龙药业的发展速度令人瞩目。 不仅形成了创新药、仿制药、中药、新业务四大核心业务板块布局，还打造了“一批上市、一批研发、一批储备” “产品格局走上了高质量发展之路。

紫龙药业为何能走得这么稳、这么快？ 走进这家年轻的企业，记者找到了答案：自2011年成立以来，紫龙药业始终不忘求索进取的初心，践行保护众生的使命，重视人才培养，开拓创新、安全环保，彰显高质量发展的旺盛活力。

人才培养：激发发展潜力

8月10日，紫龙药业举行第一期精英培训班结业仪式。 经过半年的学习，35名学生顺利获得结业证书，8名学生荣获优秀学生称号。

为期5个月的精英培训班是公司今年加强人才培养的重要举措之一。 旨在通过个性化教学、优胜劣汰、练实结合，尽快培养企业所需的核心骨干。 本次培训涉及生产、技术、质量管理三大领域，共有66人参加。

在紫龙药业员工看来，翠英强化培训班不仅为员工搭建了互相学习、交流提升的平台，也为个人快速成长提供了绝佳的舞台。 “因为它创造了一种既是学生又是老师的学习模式，每一位参与其中的员工不仅是学习者，更是自己专业领域的老师。” 参加培训的郭庆伟说。

郭庆伟现任紫龙药业股份有限公司设备总监，95后。 在翠影培训班学习涉及装备训练的过程中，他变身老师，带着大家一起探讨装备之外的技巧、解决问题。 “基本上每周进行两次，我受益匪浅。” 郭庆伟说道。

郭庆伟于2016年加入紫龙药业，由于工作能力突出，他只用了4年时间，就经历了从技工到技工班长，再到设备主管的角色转变。 4年来，主导实施设备自动化项目18项，开展设备技术改造项目15项。 创新理念不断让装备焕发新的活力。 2019年，郭庆伟荣获“常州市五一劳动奖状”，也是该市迄今为止最年轻的“五一劳动奖状”获得者。

“这得益于公司长期以来对年轻人发展的重视，为我们人才成长搭建了良好的平台。” 郭庆伟得意的说道。 据介绍，在紫龙药业，有很多像郭庆伟这样从平凡工作做起，取得长足进步的年轻人。 因为公司坚信人才是企业实现可持续发展的关键因素之一。

紫龙药业自成立以来就制定了人才培养体系，并随着公司的发展和市场的变化不断完善。 目标是打造一支能吃苦、懂技术、会管理、敢于创新的优秀人才队伍。 ，激发公司高质量发展潜力。 公司实行“一人一策”培养计划，安排“一对一”师徒结对，建立岗位职级胜任力考核的人才评价机制，以及岗位晋升、晋升等人才激励机制。淘汰、薪酬福利倾斜等，保证人才可持续发展。

“劳模工作室”：赋权与发展的原动力

走进紫龙制药质检中心，“劳模工作室”的铭牌十分醒目。

这个“劳模工作室”以吴平副部长的名字命名，又名“吴平劳模工作室”。 由常州市总工会为表彰和鼓励公司的创新实践和质量管理改进与提高而设立。 付出的努力和取得的成果。

“吴平劳模工作室”现有核心成员10人。 他们熟悉法律法规、现场管理、实验室建设。 研究创新，为公司可持续发展做出贡献。

自“吴平劳模工作室”成立以来，通过标准的不断完善和流程的优化，推动了紫龙药业质量体系的持续改进，公司先后通过了测量管理体系（AAA）认证和扎实的质量管理体系认证。准备GMP再认证、三标一体化（、、、）监督审核等体系认证现场检查。 2019年常州企业能耗管理系统开发，“吴平劳模工作室”参与完成了扬子江药业集团5个新产品的申报，其中两个是紫龙药业研发的新产品。 今年，工作室携手扬子江药业集团南京研究院，从研发和工艺验证入手，完成了该公司一类新药左奥的审批工作。 该药物目前正在审批中。

围绕生产过程中的各种问题不断创新和改进，现已成为“吴平劳模工作室”成员们的倡议。 景亚平是QC（质量控制）生化组的化验员，也是“吴平劳模工作室”的核心成员之一。 针对该公司A产品生产过程中存在残留问题，由于缺乏科学依据，员工只能依靠目视检查。 她率先推出了《A产品清洁验证中残留物含量测定新方法》，不仅实现了清洁检测工具从无到有，而且检测成本低，效率和准确度高。高，有效解决了问题，保证了药品质量。

“吴平劳模工作室”只是紫龙药业注重创新的一个缩影。 目前，紫龙药业已组建了50人的研发团队，并建立了研发实验室。 公司与江苏省产研院联合成立联合创新中心，与兰州大学、天津大学签订产学研合作协议，成立紫龙-兰州-大学联合实验室，开展“兰天夏”实践活动”多次。 目前，紫龙药业已荣获国家高新技术企业、江苏省民营科技企业、常州市工程技术研究中心、常州市企业技术中心等称号，呈现出蓬勃的发展活力。

安全环保：守住发展底线

碧水环绕、绿树成荫、漂亮整洁的厂房、干净的实验室……在紫龙制药厂区内，如果不是亲眼所见，记者很难将这一切联系起来。这是与一家制药公司的合作。

据介绍，坚持生态优先、绿色发展一直是扬子江药业集团的发展原则，也是扬子江药业践行“以人为本、安全第一”发展理念的重要载体。和环境保护）。 目前，这一发展理念已在扬子江药业集团各子公司全面贯彻落实。 从保护环境到遵守法律法规，从积极探索绿色发展到关注员工健康安全，都是为了守住发展底线。 努力成为员工、合作伙伴、社会赞誉的企业。

面对保卫蓝天碧水的攻坚战，紫龙药业率先秉承扬子江药业集团绿色发展理念。 公司地处太湖流域三类区域，氮、磷排放控制极为严格。 为了彰显药企的社会责任，公司在污水污染防治方面做出了巨大努力。 ，积极开发战略新兴产品，优化工艺，保障公司绿色发展。 此外，紫龙药业还提前部署了大气防治改善工程。 在《医药行业大气污染物排放标准》颁布实施前，公司对公司涉及的VOCs排放源进行了排查。 排放物按照规定进行收集和处理，确保VOCs达标排放。

公司还持续推进节能降耗。 历时两年，通过能耗数据的积累和分析，发明了一套能耗基线管理方法，实现了能源实时管控，开辟了常州新型能源管理体系。 首创。 该方法荣获“常州市十大先进操作方法”。

未来几年，紫龙药业将大力实施产品效益提升工程，围绕创新药和中药项目研发，以及以医疗器械、特色药物为代表的新业务创新，不断提升竞争力； 用人、育人、留人的机制支撑公司业务的快速发展； 积极拓展海外市场，实现出口品种海外注册审批。

《中国质量报》

近日，上海市经济和信息化委员会、市发展改革委、市财政局联合下发《上海市工业通信行业节能减排和合同能源管理特别支持措施》的通知（沪经济信息标[2023]5号），通知内容如下：

相关单位：

为应对绿色低碳发展新形势，更好发挥财政资金在促进节能减排和工业绿色发展中的作用，经市政府同意，制定《专项支持措施》现将《上海市工业通信行业节能减排和合同能源管理管理办法》印发给你们，请遵照执行。

上海市经济和信息化委员会

上海市发展和改革委员会

上海市财政局

2023 年 4 月 13 日

上海工业通信行业节能减排与合同能源管理

特别扶持措施

第一条（目的依据）

为深入贯彻绿色低碳发展理念，落实国家和市推进生态文明建设的决策部署，实现碳峰值碳中和目标，建立健全绿色制造体系，促进节能、环保、清洁产业发展，推广合同能源管理模式，引导和鼓励企业加大节能减排力度，根据《中华人民共和国节约能源法》，根据《中华人民共和国清洁生产促进法》、《上海市节能条例》和《上海市节能减排（应对气候变化）专项资金管理办法》等，制定本办法。

第二条（资金来源）

本办法所称的上海市节能减排和合同能源管理专项资金（以下简称专项资金）从市节能减排（应对气候变化）专项资金中列支。

第三条（支持原则）

专项资金的使用和管理应当公开、公平、规范、有序，有利于推动工业绿色低碳高质量发展，提高工业绿色低碳技术水平，促进节能减排降低企业和园区能源消耗强度。

第四条（支持范围）

专项资金主要支持工业绿色低碳工艺升级、绿色低碳新技术应用、绿色制造体系建设、节能减排转型和管理水平提升、推广清洁生产、合同能源管理等节能环保服务以及市政府确定的其他服务。 使用。

第五条（支持对象）

该方法支持的对象应满足以下要求：

（一）在本市依法设立，生产经营正常；

（二）符合国家和本市产业政策导向；

（三）单位资金、税收信用良好，财务管理制度健全，三年内未在本市公共信用信息服务平台记录环保等领域严重失信信息；

（四）有健全的能源计量、统计和管理制度；

（五）申报项目具有良好的经济效益、社会效益和环境效益。

第六条（支持条件和标准）

（一）节能减碳转型及管理能力提升

1、绿色低碳工艺升级及新技术应用

对实现技术突破或工艺再造的项目，以及应用绿色低碳新技术、新材料、新装备等的企业，对具有示范推广意义的项目，按每吨标准给予2000元奖励煤炭。 单个项目奖励最高不超过1000万元，且不超过投资额的30%。

2、节能技改项目

对符合国家和本市产业政策，对现有工艺和设备进行技术改造，每年节约标准煤50吨以上的项目，按每吨标准煤1000元给予奖励。 单个项目奖励最高不超过1000万元，且不超过投资额的30%。

3、能源管理中心项目

综合运用数字技术，建立用能单位和园区能源管理中心，实现节能减碳效果。 对项目投资的20%给予奖励，单个项目奖励不超过1000万元。 申报公告中明确了能源管理中心建设的技术要求。

4.能源管理体系认证

对年综合能耗2000吨标准煤以上并通过GB/T 23331或《能源管理体系要求》能源管理体系认证的工业、通信企业，给予5万元一次性奖励。

（二）绿色制造体系示范

对绿色园区、绿色工厂、绿色供应链管理、工业产品绿色设计示范企业、绿色数据中心一次性奖励20万元。

（三）清洁生产

按照《清洁生产审核办法》规定的本市清洁生产审核管理要求，经审核合格并符合节能、降耗、减少污染等两项以上评价指标，且项目投资已达标的企业。达到50万元以上的，按照投资额的20%给予奖励，奖励金额最高不超过1000万元。 申报公告中明确了清洁生产评价指标。

（四）节能环保服务

1、合同能源管理

（一）节能服务组织在工业、建筑、交通、公共服务等领域采用合同能源管理模式，包括利用互联网、云计算、AI智能控制等技术实施合同能源节能——节约运维管理，年节能50% 每吨标准煤1500元以上项目给予奖励。 单个项目奖励最高不超过1000万元，且不超过投资额的30%。

（二）支持新建项目采用合同能源管理模式。 对节能设备设施投资500万元以上的新建合同能源管理项目、节能500吨标准煤以上的项目，给予50万元一次性奖励。

2、能源审计及节能诊断服务

支持节能服务机构对用能单位开展能源审计、节能诊断等检测评价服务，制定节能改造方案，对完成项目实施、节能改造的给予5万元奖励。节能减碳改造，提升管理能力。

3、清洁生产服务

支持节能服务机构为企业实施清洁生产审核检测评价服务，对符合相关验收要求的，奖励5万元。

第七条（部门职责）

市经济和信息化委员会负责工业通信行业节能减排专项扶持项目和合同能源管理的监督管理。

上海市应对气候变化和节能减排领导小组办公室负责对工业通信行业节能减排和合同能源管理专项扶持项目节能减排情况进行抽查。

市财政局负责专项资金的使用监督。

第八条（申请程序及项目审查）

市经信委发布年度申报通知，确定支持方向、申请要求等，项目单位在市经信委专项资金项目管理服务平台提交资金申请。

经过项目初审、专家评审、综合评价等流程，市经济和信息化委员会、市发展改革委、市财政局确定项目支持方案，并在网站公示市经济和信息化委员会. 公示期为5个工作日。

第九条（资金拨付）

评估验收后，市经济和信息化委员会将项目支持方案报市节能减排办公室综合能耗管理系统施工方案，并根据市节能减排办公室下达的资金使用计划向市财政局提出拨款申请。市节能减排办公室； 待资金支付管理相关规定审核通过后，扶持资金将拨付给项目单位。

第十条（监督管理）

专项资金必须专款专用，任何单位不得截留、挪用。 对通过弄虚作假、重复申报等方式骗取专项资金的单位，除依法追回资金外，三年内取消专项资金申报资格，并在市公共信用信息服务平台采集相关失信信息。依法依规开展失信行为。 处罚措施，情节严重的，将依法追究法律责任。

第十一条（参照实施）

各区可根据实际情况制定相应的工业通信行业节能减排和合同能源管理支持政策。

第十二条（有效期）

本办法自2023年5月22日起施行，有效期至2026年12月31日。

通知解读

为促进企业和工业园区节能减排，上海通过财政补贴鼓励企业、工业园区、节能服务机构利用数字技术建立能源计量系统和能源管理中心，实现节能减排通过改进能源管理方法和技术改造。

首先，支持对象包括企业、园区、节能服务机构等，需要有完善的能源计量、统计和管理体系。 二是支持条件包括节能新技术应用、技术升级技能、建立能源管理中心实现节能、新能源管理体系认证、绿色制造体系示范、清洁生产、合同能源管理和节能等。 .，可根据节省的能源获得补贴或一次性补贴。 该政策具有时效性，自2023年5月22日起实施，有效期至2026年12月31日。该通知将推动上海企业加强能源管理体系建设，提高节能意识。

企业能源管理中心数字化建设

企业的能源管理系统（EMS）包括现场安装的传感器、智能网关和能源管理软件。 传感器用于对企业的用能设备（系统）进行监测和控制，采集包括电、水、燃气、蒸汽等各种能源消耗情况，并对设备进行控制。 传感器的数据连接到边缘计算智能网关，每个智能网关可以看作一个区域总部，收集连接的传感器数据进行协议转换，然后上传到EMS或转发给第三方平台。 网关可以根据预设阈值或自动学习进行逻辑计算，执行EMS指令。 EMS平台根据智能网关上传的数据生成各类图表、控制策略和分析结论，提供用能报告、异常用能预警、分类分项用能数据、能源追溯、节能分析等。 ，帮助企业更高效地管理机电设备，实现企业能源的数字化管理，达到提高管理效率和节能减排的目的。

图2.1 企业能源数字化管理系统（EMS）网络架构

企业能源管理系统集成了电力监控、能耗统计、电能质量分析与治理、智能照明控制、主要用能设备监控、充电桩运营管理、分布式光伏监控、储能管理等功能企业负荷侧。 能源中心可以对企业全局、整体的能源管理进行集中监控、统一调度、统一运维，同时满足企业可靠、安全、经济、有序用电的要求。 系统架构图如图2.1所示。

企业能源管理系统功能

3.1 电源监控

高低压电力中变压器、断路器、直流屏、母线、无功补偿柜、电缆等配电相关设备的电气参数、运行状态、触点温度等的实时监测和控制企业变配电系统、企业微电网监测等对主电路的电能质量进行控制和管理，及时处理故障并发出报警信息，提高企业供电的可靠性。

图3.1 电源监控功能

3.2 能耗分析

收集企业内的电、水、气等能源消耗情况，进行能源消耗分类、分项统计，计算单位面积或单位产品的能源消耗数据及趋势，针对主要能源的能效进行能效诊断。消耗设备，并计算企业碳排放量。 制定碳达峰和碳中和路线，提供数据支撑。

图3.2 能耗分析功能

3.3 灯光控制

智能照明控制功能可根据企业情况实现定时控制、光感控制、场景控制、调光控制等，并结合红外传感器、超声波传感器，实现人来灯亮、人人灭灯离开，并可根据系统的控制策略实现集中控制，为企业节省照明用电。

图3.3 灯光控制功能

3.4 分布式光伏监控

监控企业分布式光伏电站的运行情况，包括逆变器运行数据、光伏发电效率分析、发电量及收益、碳减排分析等，确保分布式光伏电站稳定可靠运行。

图3.4 分布式光伏发电监控

3.5 储能管理

监控储能系统、电池管理系统（BMS）和储能变流器（PCS）的运行情况，包括运行模式、功率控制模式、功率、电压、电流、频率等预定值信息、储能电池充放电电压、电流、SOC、温度，根据企业峰谷特点、电价波动情况及上级平台指令设定储能系统充放电策略，控制充放电储能系统的应用，实现调峰填谷，降低企业用电成本。

图3.5 储能管理

3.6 充电桩运营管理

监控企业充电桩运行状态，提供充电桩充电管理和状态监控功能，并根据企业负荷曲线和变压器负载率调整充电桩充电功率，指导有序充电，使企业能源系统稳定运行并安全。

企业能源管理系统硬件

除软件外，安科瑞企业能源管理数字化系统还拥有现场传感器、智能网关等设备，形成了完整的“云-边-端”数字化系统，包括高低压电力综合保护和监测产品配电、电能质量在线监测装置、电能质量管理、照明控制、新能源充电桩、电气消防解决方案等，可为企业能源管理系统建设提供一站式服务能力。 部分设备如表1所示。

表1 企业能源管理数字化建设的部分硬件设备

结论

面向未来，企业能源管理系统将结合行业特点，服务于“双碳”目标，积极利用安科瑞“云-边-端”的产品体系和能源管理数字化技术积累，帮助企业转型传统能源管理模式。电网改造，加快促进企业消费。 能够向更智能、更安全、更友好的能源数字化升级，为推动生态文明建设不断做出贡献。

安科睿苗阳阳