1月10日，国网汉中供电公司月度工作会议对“提质增效长效机制建设年”绩效质量进行考核落实。 由有关部门给予处罚。 此前，公司完成了2017年“三步走”管理提升路径三年管理提升路径全部流程数据的整理和归档，2018年学习精炼，2019年提质增效。此次奖惩考核和数据汇总，标志着公司“提质增效和长效机制建设年”圆满结束。

2019年，国网汉中供电公司大力弘扬“兴在和谐、成在战略、价值在学习、成功在执行”的优良传统。 在“强基、固本、学习、精进”管理提升活动整改450个问题和固化措施的基础上精细化能耗管理系统建设，通过整顿，持续推动质量效益提升，取得长效。新检查整理问题263个，纳入“抓”机制建设。

长效机制的建设可以说是管理的管理。 从解决问题入手，形成问题清单和长效机制。 要求整改问题有可视化输出，具体措施可量化、可控制、可评价、可考核； 具有表格化、制度化、流程化、制度化的结果； 有制度、计划、方法、管控审批表、工作流程图等有用、实用的长效机制，可以立足岗位解决实际问题。 长效机制建设，不断夯实管理基础； 通过长效机制建设，确保已查处的各类问题不再重演或逐步得到解决。 通过长效机制建设，不断激发内生动力，稳中求进，守正创新，走出一条质量更高、效益更好、结构更好、行稳致远的发展之路。

“提质增效长效机制建设年”启动以来，公司采取多项举措，扎实推进。 一是坚持问题导向。 针对部门、班组、岗位三级存在的基础管理、业务协作、作风、生产经营、质量绩效等方面存在的问题，组织开展问题整改和“回头看”，从立即查处整改、制定方案等方面逐步解决。专项研究从三个维度推动整改。 确保每一个问题都有专人负责、有监督，有流程安排、有跟踪落实、有阶段性考核、有成果体现、有长效机制，做到解决一个问题、注销一个账号，问题整改措施落实到位固化为长效机制。 二是精益管控。 下发实施方案，分解落实目标任务。 先后召开3次推进会，提高问题整改的穿透力和执行力。 将机制建设纳入职工代表、总经理联络员、职代会专门委员会等联合检查进行现场监督检查。 工作微信群常态化互动交流。 适应公司组织机构改革调整，实现“活动”问题转移对接，确保问题不漏、整改持续备案。 三是双向激励。 大张旗鼓表彰公司“三步走”管理提升路径工作中涌现出来的先进单位和先进个人，树立正能量。 按照“赏罚分明、奖大于罚”的原则，考核工作进度。 各部门、各单位在内部范围内进行二次考核。 通过正反评价和激励，增强了活动重视程度，问题整改成效质量不断提升，长效机制得到固化和输出。

汉中供电公司各部门、各单位把长效机制建设融入日常工作中，以长效机制为驱动，解决规章制度执行偏差、管理不严等管理不严问题。管理基础薄弱，账户信息缺乏，杜绝“两张皮”现象的发生。 继承和巩固好的经验和好做法，从小事、细节做起，将严谨细致的理念贯穿于整个业务流程，“第一次就把事情做对”。 加强学习，紧跟形势，打破专业和业务壁垒，主动适应其他部门管理，从根本上强化管理，带动业务提质增效。 坚持工作高于率，树立良好作风形象，充分调动全体员工的积极性和活力，不断提高运行效率和创造活力。

经过努力，汉中供电公司“提质增效长效机制建设年”取得了丰硕成果。 建立健全《改进文风二十条措施》、《流动资金清理方案》、《五查五到位》防误操作管理改进方案、线损联动机制等173项方案、规定和流程。 各项经济技术指标全面完成，营销配送一体化、基础数据管理、量价损工作、线损管理联动机制、管理创新等多项工作质量和效率得到肯定由省公司。 多项成果在国家电网公司、陕西省政府、中国电力企业联合会及省公司评比中获奖，荣获省公司多项荣誉。 在国家电网公司2020年“两会上”荣获“国家电网公司先进集体”荣誉。

下一步，汉中供电公司将进一步发扬“四官”作风，巩固长效机制成果，继续开拓进取，锐意进取，加快实施“三官”工作。型、两网”战略，为“两个百年”伟大梦想的实现不断添砖加瓦。 （向涛、周琼本地供稿）

近日，国家机关、直属机关联合印发《中央和国家机关能源资源消耗配额》（以下简称《配额》），将于2021年2月20日生效。

记者从国家管理局事业单位节能管理司获悉，“十二五”以来，国家管理局通过向中央机关各部门、单位下发能源消耗指标能源消耗指标同比下降，积极推进节能减排。 资源工作。 与2010年相比，2019年人均用水量、单位建筑面积用电量、中央国家机关人均用电量分别下降10.76%、24.82%、14.04%。 为深入贯彻落实习近平生态文明思想、党的十九届五中全会和中央经济工作会议精神，充分发挥中央和国家机关在推进绿色发展中的示范引领作用为推动能源资源消耗和低碳发展，全面提高能源资源利用效率，国家管理局、中央管理总局将强化配额标准约束，以多种方式下达各部门、各单位年度能源资源消耗指标将能源消耗配额与一定的减排率相结合。

《指标》指标类型涵盖中央和国家机关主要能耗评价指标和重点能耗部位，并选取与建筑面积相关的三个项目：单位采暖面积供暖能耗、单位非采暖能耗建筑面积、单位建筑面积能耗指标； 4项能源用户数、人均综合能源消费量、人均非供热能源消费量、人均用电量、人均用水量等相关指标； 一数据中心机房能源利用效率指标。 各项指标均通过数据样本进行验证，并按照排序方法分别设定约束值、基准值和指导值三个等级。

约束值是指在保证中央和国家机关正常运转的前提下允许的相关能耗指标的限值； 相关能耗指标达到的基本水平值； 指导值是指在保证中央和国家机关正常工作的前提下，采取更加有效的节能管理和技术措施后能够达到的相关能耗指标的预期目标值。

对上一年度实际能源资源消耗量大于约束值的部门和单位，按照每年不低于4%的比例下达年度能源资源消耗指标； 对上一年度实际能源资源消耗量小于约束值但大于基准值的部门和单位，按照每年不低于2%的比例发布年度能源资源消耗指标； 上年能源资源实际消耗量低于基准值但大于指导值的部门和单位能耗管理系统接线，上年能源资源消耗指标不变； 能源资源消耗低于指导值的部门和单位，应当下达增幅不超过2%且低于固定指导值的能源资源消耗指标。

本市各部门、垂直管理机构、派出机构、学校、医院等事业单位能源资源消耗配额参照本市相应配额。

据了解，今年全国绝大多数地区将完成公共机构能源消耗定额标准制定工作。 “十四五”期间，国家电网公司将在全国公共机构范围内实行能源消费总量和强度与能源消耗定额双控相结合的节能目标管理办法，推动公共机构全面提高能源资源利用效率。