3月29日，长城汽车发布2021年企业社会责任报告。2021年，长城汽车将继续秉持可持续发展理念，聚焦绿色、创新、可持续协调发展，深化新能源发展和智能科技升级，在环境责任、社会公益、员工责任等方面积极践行社会责任。培训等，深化企业社会价值，加速向全球化转型。

聚“双碳”，追求绿色健康可持续发展

2021年，长城汽车将继续坚持绿色清洁能源的研发和投入，积极构建全球低碳汽车产业链，从整车研发全生命周期、配套供应链、车辆生产、物流运输、销售使用、报废回收。布局建立循环低碳生态链，全过程促进碳减排。

其中，在整车减排方面，长城汽车严格控制各类污染物排放。，确保在达标排放的基础上实现减排目标，危险废物达标处置率达到100%。以河北生产基地为例，COD内控排放目标：小于300mg/L（500mg/L限值的60%）；氨氮内控排放目标：小于40.5mg/L（限45mg/L）总量的90%；非甲烷总烃内控排放目标：小于35mg/m³（50mg/m³限值的70%）；危废减排目标：污泥产量减少20%，漆渣产量减少15%。

在能耗方面，长城汽车对重点耗能线路和设备的工艺和设备参数进行了优化，开展了提高干燥气体利用率、优化涂装室温湿度参数等项目，提高能源效率。效率。其中，国内主机厂实施涂装干燥气体利用率提升工程，年热排放量减少24%，气体消耗量减少1784m³/h。水资源再利用超过100万吨。同时，大力推广绿色新能源，积极推进可再生清洁能源的应用。已安装263MW太阳能光伏电站，

为助力国家“3060”碳达峰和碳中和战略目标，长城汽车制定了短期可持续发展目标：2023年实现首家零碳工厂，2025年推出50余款新能源车型航企能耗与碳排放管理，并继续推动可再生能源、清洁能源的实施、光伏电站的增设等；以及远期目标：通过能源结构调整和低碳工艺应用，围绕碳排放全生命周期，建立汽车产业链循环利用体系，提高工厂电气化程度，降低高碳排放。排放能源的投入，促进电能替代，实现经济、环境和社会效益最大化。

助力公益积极践行企业社会责任

长城汽车以感恩之心回馈社会，结合公司全球化发展战略、行业特点、地域等因素，积极开展公益活动，促进社会进步、文化发展、环保与经济和谐共生生长。

2021年初，河北省石家庄市、邢台市等地爆发新一轮新冠疫情。长城汽车迅速行动，于1月10日向河北省红十字会捐款500万元，助力河北省的疫情防控工作。保护一线医务人员和一线志愿者的安全。截至目前，长城汽车在中国累计捐赠资金和车辆共计1385万元，为打赢疫情防控阻击战不断努力。

2021年7月，河南省遭遇罕见的持续强降雨，导致郑州等地内涝灾害严重。对此，长城汽车积极履行企业社会责任，向河南捐款2000万元，其中1000万元捐赠给河南省慈善总会，用于抢险救灾和灾后恢复；专项资金1000万元用于用户损坏车辆的抢救、检查和维修。

长城汽车与泰国FFF公益组织携手抗击疫情

在全球疫情蔓延下，长城汽车也在海外积极履行社会责任。2021年8月，我们将联合当地Food For（“FFF”）公益组织，为有需要的泰国家庭和医护人员提供食品、生活用品和防疫物资，并开展为期近一个月的抗疫工作。流行病行动。同时，长城汽车向泰国红十字会、朱拉隆功医院、海关总署等29家机构捐赠了46万只口罩，全力助力泰国抗击疫情。

人才发展机制不断创新，员工共赢发展

长城汽车坚持“不拘一格，人尽其才”的用人战略，汇聚全球优秀人才，不断创新人才发展机制，构建全球化人才培养体系和员工职能发展渠道，打造更加开放、高效、有吸引力的发展平台，为每一个有能力、勇于挑战、勇于创新的人提供机会和平台，实现企业与员工的共同发展。

2021年，长城汽车将继续推进万人科技人才计划，积极引进全球领军人才、企业领袖、各领域专家和优秀毕业生。构建“全球人才活水计划”，未来将允许更多优秀员工横向流向远程运营、海外运营、重点业务等模块，充分激发员工潜能。截至2021年底，公司员工总数达77,934人，海外员工2,628人。

实施广覆盖的股权激励模式

为有效激发员工活力，长城汽车建立了覆盖全员、以责任成果和价值创造为导向的激励体系。2020、2021年连续两期实施股权激励政策，共计10000余人次，覆盖50%的核心员工。未来，将推出广覆盖的股权激励模式，100%覆盖有价值的员工，让员工从“工人”转变为“伙伴”，实现企业与人才的共赢发展。

未来，长城汽车将一如既往地秉承绿色、健康、可持续发展的理念，履行在全球共建可持续发展道路的责任和义务，积极构建全球低碳汽车产业链，为用户带来智能绿色出行。为社会贡献积极利益，全面推动全球可持续发展。