2、分工

嘉宾：能源管理者联盟将根据工作需要成立专业工作组，组织协调某一领域或某一专业的工作。

群友：建议按行业分类管理，按产品和工艺类型细分能耗管理系统产品分类标准，比如水泥、玻璃、陶瓷等，都属于建材行业，不能只归入“建材行业”。

团友：能源管理师联盟和节能专家委员会有机结合、互动，根据各自的专业特长、行业特点、节能任务，组建各种团队或工作室，通过联盟开展各项能源活动。省节能协会平台，不断提高个人能源效率。 素质和能力！

3. 沟通

嘉宾：交流平台主要用于内部交流，为联盟成员交流、讨论、沟通、学习提供服务，提供节能政策、法律法规的独家信息。 活动平台包括线上和线下两种：线上活动平台包括山东省节能协会网站、QQ、微信、公众号、微博等通讯工具； 线下交流平台主要以“七九咖啡”为基础开展活动。

群友：按行业收集节能技术，可以组织一些行业经验交流，让会员觉得在联盟里可以增长见识。 另外，要经常组织活动，用工作来增加凝聚力，增强能力。

群友：从我对这个公司能源管理人员人员结构特点的了解来看，能源管理人员以基层能源管理人员居多。 这些同志希望加强与同行业的交流，那么按行业组建专业团体就更有吸引力。

群友：有的公司在公司内部办公平台上设立了一个名为LL（）的板块。 鼓励员工分享工作经验和教训。 你可以考虑开辟这样一个版块来分享你自己的成功经验，同时鼓励分析你自己的失败案例。

群友：我觉得网上交流是一种主要可以利用的形式，可以起到很大的作用。 例如，每周举办一次微沙龙，同时设立专栏，分享最新的节能环保法律法规、政策、标准和技术。 如果可以的话，请专家来分类解读。

群友：讨论是按行业组织的，大家可以互相学习。 比如，目前国家对燃煤机组实行强制标准，小火电机组压力较大。

群友：通过前期的工作，我们发现，最好是同行业的人聚在一起，互相讨论，互相碰撞，而不是简单地依靠一些专家现场诊断。 可以分行业、分阶段，人也不会太多。

群友：我个人认为能源管理者的能力有两类：（1）满足能源管理日常工作的要求，比如编制能源利用状况报告、节能审计等；（2）满足专业能力要求，如节能潜力分析、节能技改项目规划等。两种能力对于培训内容和继续教育的要求不同。

嘉宾：我们正在规划，一是能源管理人员基础培训，一是继续教育培训，还有其他培训。 这依赖于对能源管理者联盟成员的需求调查。

群友：能源管理具有领域广、学科多的特点。 石化、冶金、电厂、电网等行业的能源管理具有共性内容和专业特点。 共性内容和专业内容的培训内容应呈现差异化的特点。

4. 商业

嘉宾：商务平台主要为政策咨询、节能相关技术、产品、设备等提供交流和推广，如：研究行业能源发展方向、当前行业瓶颈、介绍成熟企业发展情况组织联盟成员向先进企业学习，为落后企业开展能效评估与诊断服务。

群友：对联合诊断机制感兴趣。 特别是组织同行业的能源管理者，为一个行业制作出部分行业的低碳发展技术汇编！ 从具体项目的技术服务到行业与行业的技术服务。

一是聚焦重点用能企业，特别是即将纳入碳排放交易的18个子行业。 这些企业未来对节能技术的需求将会更加强烈。

团友：建立节能技术库，联盟成为各行业企业之间的桥梁和纽带。 每个人都知道所宣布的技术。 这里的主要目的是让一线能源管理者提供最新的技术或意图来匹配有需要的企业。

嘉宾：节能数据库是联盟的基础工作。 联盟成立的目的之一就是充当各行业企业之间的桥梁和纽带。

群友：其实最新的节能技术管理者都知道。 只是公司因各种原因是否采用的问题，比如资金、生产是否允许等。

1. 规划

嘉宾：全省有能源管理人员7307人。 在联盟成立之前，我们进行了两个多月的研究和反复讨论。

群友：能源经理联盟的建设要以能源经理为中心，以能源经理的需求为导向，以解决能源经理在企业中遇到的问题为根本，以提高和实现能源经理的价值为目标组织的主线之一应是提高能源管理者的素养，强化能源管理者的能力，解决企业节能问题，通过联盟的建立和发展，宣传企业节能的重要性，为政府能源管理者的决策提供依据。 以供参考。

朋友们：我在日本留学时了解到，2006年，日本政府负责节能工作的人员不足150人，加上节能中心的工作人员约130人。 当时总共不到300人管理着世界第二大经济体。 节能工作。 一个重要的原因是，日本有超过8万名能源管理者活跃在公司的各个部门。 我们日本留学回来后提出，节能管理不能见物不见人。 要抓住人的根本，把节能管理的重点下移到用能主体——企业层面，突出节能主体——企业节能管理。 市场主体的责任。 建立企业层面能源管理人员队伍，通过专业职业教育不断提高其整体水平。

群友：我参与了化学工业出版社2008年出版的能源管理人员教材的编写，并参加了多批次的培训。 我个人认为，如果山东有7000人，山东的能源消费总量应该在3.5亿吨标准煤左右。 据估计，每个能源管理者管理的能源消耗量为5万吨。 这些人如果真的调动起来，那能量将是相当可观的。 ！

群友：以问卷的形式对取得能源管理资格的人员近年来的工作开展情况、发展效果、存在的问题以及需要解决的问题进行调查，以便后续的组织工作更加顺利有针对性。

群友：从节能监管的角度来看，企业能源管理人员的调配对于节能监管工作的顺利、高效开展具有重要作用：一是能源管理人员了解国家节能法律、法规和标准，能够减少企业违法用能行为，让监管者可以有更多的精力为企业提供节能服务，而不是去查处问题； 其次，能源管理人员最了解企业的​​具体情况，并且在某个岗位工作多年，因此能够更顺畅地与其他部门协调，从而配合高质量的现场监测工作； 最后，能源管理人员具备专业知识，能够组织企业实施整改。

嘉宾：联盟的宗旨是传播节能环保知识，交流分享工作经验，提高业务能力，发展壮大团队，发挥专业优势，推动用能单位不断提高能源水平管理，不断提高能源绩效，不断降低能源消耗强度。 核心价值是合作交流提升能力、合作创新创造机遇、合作共赢促进发展。

群友：如何整合能源管理者的整体资源应该是联盟的主要任务。 每个管理者都已经具备了一定的能力。 如何联动全省，充分发挥管理者的主动性、积极性、创新性，是我们需要思考的。

群友：能源管理者的需求就是联盟工作的方向。 是否有必要建立技术库以及建立什么样的数据库应该留给联盟成员。 目前来说是应该建立的，但是是从头开始还是依靠现有的还是一个问题。 有针对性的补充和完善，应该进行一些研究和征求意见。 群友：服务企业要综合考虑。 节能、环保、清洁生产都相关。

团友：建议联盟帮助企业进行顶层设计的咨询和解决方案，目的是发挥能源管理者的作用，提高节能工作水平。 比如组织架构、管理流程、项目机制、绩效考核、人员培训、知识管理等，让企业高效地利用好这些人才，同时愿意让这些人发挥作用。在行业中发挥更大的作用。

群友：应该是联盟工作的一大亮点。 实施过程中要准确定位企业需求，咨询诊断专家，确保有效，不只是流于形式，而是真正有效、有效。

群友：能源管理具有领域广、学科多的特点。 石化、冶金、电厂、电网等行业的能源管理具有共性内容和专业特点。 共性内容和专业内容的培训内容应呈现差异化的特点。

5、服务

嘉宾：服务平台的功能承担一定的社会义务，普及节能环保等生态文明建设知识，努力提高全社会节能环保等生态文明建设意识。整个社会。

群友：节能环保是一个有社会责任感的行业。 需要通过明确、具体的活动来激发和保障能源管理者的社会责任，从而实现管理者的整体社会价值！

团友：能源管理者联盟可以发挥更大的外部价值和社会价值。 以我们的金融行业为例，评判技术的质量和标准很难把握，节能改造、新能源政策不了解，没有专业能源管理者的指导。 。 我非常希望联盟能够整理一些数据库，涉及到各个高科技产业和技术。 希望联盟提供一些技术和政策方面的咨询服务。

6. 回顾

嘉宾：联盟还将探索建立评价机制，根据能源管理者联盟成员的专业水平和敬业精神，向社会推荐优秀的能源管理者。

群友：建议对能源管理者进行分类，参与具体的节能减排工作，类似于认证的组织。

群友：建议能源管理人员参考住房城乡建设部注册工程师注册机制，每三五年进行一次继续教育，并提供相应的工作证书，可以换证，这样能源管理者可以持续改进。

群友：能源管理者的讨论和行业的推动，只有部门的行政推动，只会越来越窄。 如果要发展，最低限度应该与职称和薪酬激励挂钩，然后再谈规范和发展。 对于我们基层报名能源经理来说，就像订阅报纸一样，企业和个人的积极性都不大。 群友：职称挂钩是个好主意，但难度恐怕没那么大。 如果和工资挂钩的话，恐怕公司不会买。 如何提高能源管理人员在企业中的地位以及高层管理人员对其工作的重视和支持，如何促进能源管理人员的工作绩效与报酬挂钩，都是问题。

7. 期望

群友：山东率先启动能源管理人员培训工作。 衡量节能是否具有历史性、进步性作用是有客观标准的。 该标准是指节能法制化、节能专业化、节能工作标准化建设过程，通过这三个方面的历史性进步，使节能工作真正脚踏实地，使节能工作能够达到新常态下的新水平。

群友：日本能源管理者的作用主要是执行能源法、撰写并签署能源利用状况报告（需要承担法律责任）以及日常能源管理。 培训从基础理论开始。 美国针对能源管理人员的培训教材相对广泛但内容不深入，并不要求管理人员掌握特别深入的节能诊断方法。

群友：我觉得我们节能队伍的基础太低了。 要降低门槛，加强培训，采取自由化、包容性的原则，让更多的人参与到节能队伍中来，人数增加后逐步规范。 节能减排就会变得更容易，效果也会凸显。

群友：今天（12月23日）污染指数439再次超标。 当我知道“烟雾”这个词时，我才知道“爆”这个词。 雾霾红色预警，我们的环境还能生存吗？ 我们应该为此做些什么呢？ 作为一名节能人，我感到有责任感、危机感，但也有一种无力感。 如何让全民节能不再是一句口号？ 如何充分发挥各行业、各岗位的作用？ 能源管理者无疑是节能减排的生力军。 如果我们能够充分发挥这个群体的作用，我想我们的梦想将不仅仅是梦想，我们还能够为子孙后代做一些事情。 如何发挥能源管理者的作用？ 能源管理者联盟的成立，无疑首先要解决谁来负责的问题。

据四川新闻网报道，“有了这个能效诊断报告分析功能，我用手机就可以随时查看企业的能源消耗情况，非常方便！” 6月22日，四川国泰食品有限公司负责人来国考察时，西充县供电公司营销人员王某表示。

为助力实现“碳达峰、碳中和”的“双碳”目标，全面促进节能高效县域经济发展，国网西充县供电公司围绕客户能源利用优化，并充分融合供电服务和客户能源使用场景。 结合起来，通过多种方式宣传引导企业使用“网上国家电网能效账单和绿色国家电网综合能效诊断报告”。

公司积极为辖区电力客户提供《能效账单》解读、推送《综合能效诊断报告》等服务，从能源消费概况、清洁能源消费、节约用能、和智能能源使用。 分析自身能源消费趋势、绿色水电消费等，提出专业建议，帮助企业优化能源消耗成本，挖掘绿色节能减排潜力，真正让客户体验“双碳”的优越性服务。

截至目前，公司已完成557户高压用户绑定，高压用户绑定率达到100%； 综合能效诊断报告系统已推送302户，诊断报告推送率达到54.22%； 综合能效诊断报告现场推送120余份，完成100余家高压客户能效账单现场解读，预计帮助企业节省电费10%-18 ％ 一般。

下一步，国网西充县供电公司将以“绿色国网”综合能效诊断报告为抓手南充能耗分析管理系统，全面夯实“供电服务+市场化服务”体系，协助用户量身定制制定区域供电用电方案，进一步提升客户对能效服务的感知。 （供稿：国网西充县供电公司 黄家丽）

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