律师事务所收取律师管理费主要有三种模式。有的对高收入的律师有利，有的对低收入的律师有利，关键是管理费总额是否限制在合理范围内。毕竟，律师事务所有租金、水电费和行政人员工资等日常成本。律师事务所很难不收取任何管理费。

1、配额

名额制的管理费一般按照律师的办公面积计算，每年缴纳固定费用。这种模式被戏称为“固定租金”。比如卡座多少钱一个，两个人一个办公室多少钱，一个人一个办公室多少钱。这里的配额制度也将进行调整。例如，同等条件下，有窗的房间比没有窗户的房间贵，朝向好的房间比朝向不好的房间贵。想要更好的办公环境，就需要付出更多，还要考虑自己的表现。

许多律师事务所规定，房间与业绩挂钩。比如年销售额超过100万元的可以有大房间，年销售额超过50万元的可以有单人房，年销售额超过30万元的可以有房间，年销售额50万元以上的可以有房间。 30万元以下只能有展位。这种模式实际上对高收入律师有利，对低收入律师不利。两位律师的年业绩均超过100，一位超过100万元，另一位超过300万元，办公费用相差不大。这种规定也体现了这家律所的高级合伙人的年业绩要求在100万元以上，

2、佣金制度

特许权使用费制度的管理费一般是按照律师费的一定比例计提，与他们的办公面积没有直接关系。这种模式被戏称为比例地租。它对低收入的律师相对友好。例如，如果我的收入低，我可以支付更少的管理费。相反，如果你的收入更高，你应该支付更多的管理费。这种模式的直接效果是降低了低收入律师的管理费成本。一些律师事务所对这种提成制度进行了调整，比如将律师的年度业绩分成几个档次管理费能耗费，实行累进提成制，有点像国税制。律师事务所一般规定所有的律师都要提成，但也有不少律所对低收入律师实行优惠政策。比如你可以申请减免，律师事务所的合伙人会议会批准。

特许权律师事务所意味着高收入的律师做出了很大的贡献，并给予他们一定的回报，比如在办公环境中实施不同的政策。律师的年度业绩从高到低分为不同档次，享受不同规模的办公室。虽然有些律所按职能划分为办公区、休闲区、宾客区，但大事务所的律师往往比小事务所的律师业绩和地位更高，但这是业内众所周知的规则。

3、综合系统

综合制实际上是配额制和佣金制相结合的产物。毕竟，配额制有利于吸引高收入律师，但不利于安抚低收入律师。综合制是在管理费总额大致不变的情况下，将管理费总额拆分为两种计算方式，需要一定的固定金额和一定的比例。如果这个制度处理得好，就是“双赢”，可以兼顾高收入律师和低收入律师的利益；“三天四夜”和“四天三夜”还是需要精心设计的，最好听听不同收入水平律师的意见。

当然，收取管理费的目的要明确，不是为了几个合伙人之间的分红，而是为了律师事务所的集体建设。律师事务所的管理费，用于日常开支后，要用于打造品牌、培养团队、帮助年轻人，做大做强。合伙人不应该开律师事务所来赚钱。通过与合作伙伴做生意来赚钱是一种正直的方式。

很多人在桃花源里呆了太久，“不知道有没有汉朝，不管魏晋”，所以写了这篇文章来解释清楚。至于如何收取管理费，各律所的合伙人听取普通律师的意见，结合实际情况进行讨论，但大方向是一致的。

余安平，广东卓凡律师事务所合伙人、刑事部顾问，广东卓凡（仲恺）律师事务所副主任，广东省律师协会刑法专业委员会委员，广东律师学院讲师团成员，律师华南师范大学学院导师，惠州市律师协会刑法专业委员会副主任，广东省作家协会会员。余律师崇尚技术辩护，曾办理不起诉、撤诉、无罪释放、免予刑事处罚、减刑、改判等一大批经典案件。业余时间爱好写作，参与编着《惠民家的法律故事》，《软法治的地方实践》、《经济犯罪有效辩护的实践经验》、《无罪辩护：星火律师经典案例》等，分别出版。着有《三十与法》、《烟雨三国》等。